问:直觉告诉我,我的一个女同事见到我的第一眼就不喜欢我,我给他倒了咖啡她谢谢都没说,后来的工作中从来都是爱理不理,开会的时候我向她问好,她很多时候装做没听见, 先介绍一下背景,我所在的公司部门中,同事都是30多岁非常有资历的人,他们能力很强,可我才毕业两年,应该说各方面能力都不如他们,但是老板人为我很年轻,可以培养,应该是有意无意对我很照顾,包括其他同事也很友好. 工作中我们都是采购部门,但我负责品质部分,他负责定单部分,所以我们的工作需要相互合作,但她很多时候都不放我在邮件里面,不通知我,老板每次都要提醒加上我
但她看起来并不买老板的帐,很温柔的对着干,老板是个很温和,宽厚的中年男人.老板也看出来了那个女生对我不感冒.告诉我只要努力干就好了.我好好总结了一下,原因有以下几点:1 这个公司很好,部门的人都好很优秀,而我看起来温柔善良,应该工作不会很优秀,她有一种排外意识,看不起我2 老板看起来对我很好,因为她说了一句话,我从中分析,可能人为我依赖着老板什么了,其实我没有,还可能有嫉妒3 我不想说这一点,因为我并不认为这也是个因素,或许只是巧合:他是上海本地人,可能家庭条件比较好,可我看起来很土吧,哈哈,希望不是这样的。请大家帮我出出主意,我想在这公司一直呆着,因为我可以接受很多挑战和培养,但是这个问题让我都有想辞职的念头. 快上网'c#Gc~
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答:你的问题非常普遍，却又需要你做出一定的努力来改变这种状况。一般来说，一个效益、名声好的单位，总会有这样的人，他们一般不是业务上的精英或者骨干，比如可能是办公室人员、或者财务，他们要想跟核心员工一样取得一样的地位，是需要付出额外的努力的，比如像保镖一样明显多余地护卫一把手，等等，像新浪2000年奥运会时的负责开工资的一名40岁的女主管，是非常典型的。这没什么，首先，你要证明自己是想真心地加入这个组织，认同他们的价值观和秩序的。一只鸡你把它买来放到你家的鸡群里时，它的第一个待遇就是被其他鸡乱啄一顿，直到融入鸡群。人群也一样，都是群居动物，你别盼着不付出努力就能得到她对你的态度的改观。
其次，那个同事也并无恶意，总之是你要用你的能力证明给她看。如果你能力不够，那就多表示对她的佩服吧。人的群体是这样的，要么成为领袖，要么成为跟从者。
