请问这样的同事要如何相处？(提问)

问:我们部门是公司里最忙的一个， 负责的事情非常多，为配合业务招了一些新员工，但其中一个特别不好相处。这个新同事学历比我高，但他做事的能力的确一般，很多时候，尽管我详细地交代了要如何按照上司的思路写策划方案，但结果总是很难让人满意。而且他还很不谦虚，让他按要求返工，但几乎没改就随便交差。通过一段时间接触后，我发现这个同事比较懒。启发了很多次，收效不大。和这样的人一起做事，我觉得很费劲，除了做自己的外，还要重新做他的。请问这样的同事要如何相处？ 快上网6XYZQ][TT$E
答:

不必迁就这样的同事。职场上同事之间是合作关系，上下级之间是领导关系。如果你无权领导他，那么你把情况反映给上司；如果你有权领导他，你就要发挥你的能动性。首先：让他知道他的工作给你增添的麻烦，可以用艺术的手法进行抱怨，不一定是一味忍让，最后反应过激，更让人摸不着头脑。职场的规则很简单，只要你的利益受到触犯，即使是愿意出让，也一定要说出来，或表现出来你知道此事，不然，职场上，没有人领你这个情。别人还以为你甘之如饴，上辈子本来就欠他的，这辈子还还是上天的安排。

其次，新人一般不具备专业能力，具备了就不叫新人了。专业能力不够的人，有的人的性格类型同时又是慢性子，就显得挺懒挺笨，其实他可能内心更着急，但由于人的普遍的逆反心理的作用，表面上反而更会表现得若无其事。这样的循环，就让办公室气氛很紧张了。合理的局面应该是：新人即使不能完成任务，但要懂得表现自己的惶恐、紧张。这是丛林法则的需要。打个活生生的比方，尽管不恰当，张钰的表现是违反了他们那个圈的法则的，或者说潜规则的，所以从导演到演员，没有一个不反感她，你说她自己的名誉都不顾了来打这场官司，有什么不对吗？站在她的立场上，没什么不对，但违反了规则，就不能见容于某个圈子。就像政客在公开场合说他的上司的坏话，你见过这样的政客吗？可以说，你可以见到，但只有一次。不可能见到他再在公开场合说第二次的机会。这是政治规则。

第三，如果觉得这名同事已经非常的努力，但是由于自尊心重，何不去帮助他呢？不用去图什么回报，就当少树一个未来的敌人，从这个纯朴素的观点出发。帮助同事，即使是新同事，记得有个法则：永远不要提起你曾帮助过他。提起，或者间接暗示之日，就是这种付出在同事心中归零之日。不服不行。很多职场上反目成仇、亲人间的关系比邻居都不如的情况的出现，与此不无关系。而且绝大部分是因为违反这个法则。

一点浅见。愿能有所帮助。见笑。