年终不要盲目跳槽

张建（www.soonup.com）

现象

每年的12月到次年的2月是各类人才跳槽的“多发期”，大约有60%-70%的人才流动均发生在这一时段，并且已经呈现出了年复一年的周期性规律。这已经是见怪不怪的职场现象了。但新的一份调查表明，有一些心态是造成这一现象的不良因素，应该有所觉察。

跳槽的主要原因分析

第一个是35岁现象。几乎所有的招聘广告都是要求应聘人员在35周岁以下，这给30岁以上的人造成一定的压力。都想趁大限来临之前，在自己的精力下降之前，找个好主顾，这份心情，大概跟30岁的单身女人待嫁的心情无二。这种心理造成了一大批30岁以上的跳槽盲动主义者。

第二个是人们的职场心态渐趋成熟，重发展，不重年终奖。据上海劳动保障局网站近日公布的《上海工作人年末职场调查》表明，在5112名受访者中有76.14%的人选择好的工作，宁愿放弃年终红包。这实际上是一种成熟的职场心态。重发展，超过对当前利益的看重。年终由于许多公司制订来年的规划，也忙于挖人，这时给这部分人提供了机会。拥有了一定资源和工作经验和技能积累的资深职场人士，此时是猎头关注的重点对象。因此，在那些不讲人情建设的公司，年底遇到资深人士跳槽的，尤其多。

第三个是公平意识。人不患穷，而患不均，这是人的普遍心理，其实质是比较的心理。这个心理被许多政治家充分利用，做为起义、推翻暴政的口号。在调查中发现，跳槽的主要原因中“提高收入”并没有排在第一位，仅以近20％的比例居第三，而“企业环境不好”和“寻求公平薪水”排在了第一和第二位，比例分别高达34.71％和27.75％。事实上，如果职场人士能够为自己做一个清晰的定位，有明确的职场目标，就可以有效减少盲目的比较，甚至对即使是客观存在的不公，也能容忍之。这种对企业环境和公平待遇的寻求的心态，实际上并不明智。当然，每个人工作的目的是不一样的，也都是正确的，只是要注意明确：自己想要什么。如果只是想要公平，那么，事实上，人从一出生就是不公平的。但你可以为了实现公平而奋斗。所以，这种普遍而又不引起注意的做比较的心态，是导致跳槽的重要原因。

建议

首先，在职场中，年龄很重要，但绝不是最关键的因素。如果你有本事和团队精神，年龄不是问题。姜子牙70多了还在河边信心满满地用没钩的钓鱼杆钓鱼，结果把周武王吊上来了。所以，还是要多学本领，以创造机会学本领为出发点。

其次，年终奖留不住人，如果想跳，发了奖还是会跳，于是形成表面上的年底跳槽热。要解决这个问题，企业可以把年终奖分成4个季度奖发。企业和员工都能减少损失，减少受损感。

最后，世界并不公平，如果公平，那人人都应该是国家主席。为何一个国家只有一个呢？多思考自己的职场目标，不要为外界的不公所动，追求自己想要的，敬佩别人得到的。这种心态，就是良好的工作心态。人人如此，社会则和谐，人人想当国王，社会就是动荡。